SKP atau Sasaran Kinerja Pegawai – Pengertian, Tujuan, Tata Cara Penyusunan

Halo Bapak/Ibu, bagaimana kabarnya? Semoga selalu sehat dan tetap semangat mengajar, ya.

Menjadi guru PNS tentu impian banyak orang. Hal itu terlihat dari banyaknya peminat guru saat pelaksanaan seleksi CPNS. Selain karena gaji dan tunjangan ditanggung sepenuhnya oleh pemerintah, guru PNS juga bisa mengusulkan kenaikan pangkat. 

Untuk mendapatkan kenaikan pangkat, seorang guru juga harus mengikuti penilaian prestasi kerja. Penilaian tersebut meliputi sasaran kinerja pegawai (SKP) dengan persentase 60% dan perilaku kerja dengan persentase 40%. 

Nah, pada artikel ini, Quipper Blog akan mengajak Bapak/Ibu untuk membahas tentang sasaran kinerja pegawai (SKP). Ingin tahu selengkapnya? Inilah ulasannya.

Pengertian SKP

Sasaran kinerja pegawai (SKP) adalah beban kerja yang harus dicapai atau dipenuhi oleh PNS guru dan/atau guru yang mengemban tugas tambahan lain dalam jangka waktu satu tahun. 

Artinya, sasaran kinerja pegawai disusun berdasarkan beban kerja selama satu tahun. Tugas tambahan yang dimaksud meliputi kepala sekolah, kepala perpustakaan, kepala laboratorium/bengkel, dan ketua pelatihan program keahlian/program studi.

Tujuan SKP

Tujuan SKP adalah membentuk guru yang profesional, tanggung jawab, jujur, dan adil dalam mengemban tugas sebagai seorang pegawai negeri sipil (PNS).

Fungsi SKP

Fungsi dari SKP adalah sebagai bahan untuk mengevaluasi kinerja guru, kepala sekolah, dan guru dengan tambahan tugas lain dalam rangka pembinaan profesi oleh pejabat yang berkepentingan.

Manfaat SKP

Hasil yang diperoleh dari SKP, nantinya akan diakumulasikan dengan perilaku guru di lingkungan sekolah untuk kemudian dijadikan bahan pertimbangan  dalam rangka pembinaan karir, pengangkatan, penempatan, penghargaan, dan disiplin.

Tata Cara Penyusunan SKP

Adapun tata cara penyusunan SKP adalah sebagai berikut.

1. Penyusunan SKP harus mengacu pada tugas pokok jabatan dengan mempertimbangkan RKT sekolah. Hal ini merupakan tindak lanjut dari visi dan misi sekolah, hasil EDS, tugas pokok sebagai guru, dan tugas tambahan lain yang dibebankan pada guru. Adapun hal-hal yang harus diperhatikan saat menyusun SKP adalah sebagai berikut.
   1. Jelas, artinya seluruh kegiatan yang dilakukan harus bisa diuraikan dengan jelas.
   2. Dapat diukur, artinya kegiatan yang dilakukan harus bisa diukur, baik secara kualitas dan kuantitas.
   3. Relevan, artinya kegiatan harus didasarkan pada lingkup tugas jabatan masing-masing.
   4. Dapat dicapai, artinya kegiatan yang dilakukan harus sesuai dengan kemampuan.
   5. Memiliki target waktu, artinya kegiatan yang dilakukan harus ditentukan waktunya.
2. Sasaran kinerja pegawai mencakup kegiatan yang berkaitan dengan tugas jabatan, angka kredit, dan target yang harus dalam waktu satu tahun dengan kegiatan nyata dan terukur. Angka kredit pada SKP bisa digunakan untuk proses kenaikan pangkat secara normatif menjadi setingkat lebih tinggi.
3. Susunan sasaran kinerja pegawai harus dinegosiasikan dan disetujui oleh pejabat penilai. Jika disetujui, pejabat penilai akan menetapkan kontrak kerja untuk kemudian ditandatangani oleh kedua pihak. Namun, jika tidak disetujui oleh pejabat penilai maka segala keputusan diserahkan pada atasan pejabat penilai dengan hasil bersifat final.
4. Penetapan SKP dilakukan setiap tahun di awal bulan Januari,
5. Jika guru, kepala sekolah, dan guru dengan tugas tambahan lain mengalami perpindahan tugas mengajar setelah bulan Januari, maka pihak bersangkutan harus memyusun kembali SKP di tempat yang baru.
6. Jika guru, kepala sekolah, dan guru dengan tugas tambahan lain mengalami perpindahan satmiknal setelah bulan Januari, maka pihak bersangkutan harus menyusun SKP di satmiknal lama dan satmiknal baru.
7. Jika kewajiban untuk menyusun SKP tidak dijalankan, maka pihak bersangkutan akan dikenakan sanksi.
8. Bentuk formulir SKP bisa Bapak/Ibu lihat di contoh berikut.

Sumber: Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Guru, Kepala Sekolah, dan Guru yang Diberi Tugas Tambahan

Unsur-Unsur dalam SKP

Membahas sasaran kinerja pegawai, tentu tidak bisa dilepaskan dengan unsur-unsur berikut.

1. Kegiatan tugas jabatan

Kegiatan tugas jabatan harus mengacu pada kesesuaian antara fungsi, wewenang, dan tanggung jawab seorang guru dan kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan.

2. Angka kredit

Angka kredit merupakan item penting yang dijadikan target capaian untuk setiap uraian tugas jabatan pada SKP. Setiap uraian jabatan harus mencakup beberapa butir kegiatan dalam waktu satu tahun pelajaran. Angka kredit tugas jabatan dibagi menjadi dua, yaitu sebagai berikut.

a. Angka kredit unsur utama, meliputi:

• pendidikan, yaitu pendidikan formal disertai gelar/ijazah, diklat prajabatan, dan program induksi untuk CPNS guru;
• pembelajaran, mencakup perencanaan, pelaksanaan, penilaian, dan tindak lanjut hasil pembelajaran; dan
• pengembangan keprofesian berkelanjutan (PKB), meliputi pengembangan diri, publikasi ilmiah dan/atau karya inovatif.

b. Angka kredit unsur penunjang, meliputi:

• pendidikan tambahan yang tidak sesuai dengan mata pelajaran yang diampu;
• penghargaan;
• melakukan tugas pendukung, seperti menjadi pembimbing praktik kerja, pembimbing ekstrakurikuler, dan sebagainya; dan
• menjadi tim penilai angka kredit.

Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menentukan angka kredit adalah sebagai berikut.

1. Pelaksanaan atau bimbingan pembelajaran memiliki target angka kredit dengan sebutan baik atau amat baik.
2. Pembagian angka kredit bagi guru yang diberi tambahan tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah yang menyebabkan pengurangan beban mengajar adalah sebagai berikut.
   • Guru yang diberi tugas tambahan sebagai kepala sekolah, memiliki pembagian angka kredit 75% sebagai kepala sekolah dan 25% sebagai guru.
   • Guru yang diberi tugas tambahan sebagai wakil kepala sekolah, kepala laboratorium, kepala perpustakaan, kepala bengkel pembagian angka kreditnya 50% sebagai pelaksana tugas tambahan dan 50% sebagai guru.
   • Guru yang diberi tugas tambahan sebagai pembimbing khusus, pembagian angka kreditnya adalah 75% sebagai pelaksana tugas tambahan dan 25% sebagai guru.
   • Guru yang diberi tugas tambahan lain dengan tidak mengurangi beban mengajarnya, misalnya pembimbing ekstrakurikuler perhitungan angka kreditnya adalah 5% dari target angka kredit pada  pelaksanaan pembelajaran.

Berikut ini adalah contoh perhitungan angka kredit hasil penilaian kinerja guru dengan sebutan baik atau amat baik.

Sumber: Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Guru, Kepala Sekolah, dan Guru yang Diberi Tugas Tambahan

3. Target

Target SKP memuat beberapa aspek, yaitu aspek kuantitas, kualitas, dan waktu yang mengacu pada karakteristik, sifat, dan jenis kegiatan masing-masing unit kerja.

Contoh Penyusunan SKP

Apakah Bapak/Ibu sudah memiliki gambaran tentang cara penyusunan SKP? Agar Bapak/Ibu semakin paham, simak contoh penyusunan berikut ini.

Contoh SKP bagi Guru

Sumber: Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Guru, Kepala Sekolah, dan Guru yang Diberi Tugas Tambahan

Kegiatan tugas jabatan:

Kegiatan tugas jabatan memuat dua unsur, yaitu unsur utama dan unsur penunjang.

a. Unsur utama memiliki angka kredit minimum 22,50 dalam waktu 1 tahun. Uraian angka kredit unsur utama adalah sebagai berikut.

• Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, menilai dan mengevaluasi hasil pembelajaran, dan menindaklanjuti hasil penilaian

AK pembelajaran = AK kumulatif – AK pengembangan diri – AK publikasi

ilmiah dan/atau karya inovatif

        = 22,50 – 1 – 2 

        = 19,50 AK

• Membimbing kelas yang menjadi tanggung jawabnya

AK = 5% × 19,50 = 0,98 AK

• Menjalankan kegiatan PKB guru.
  • Diklat fungsional pengembangan model pembelajaran (82 JP) -> AK = 2 AK
  • Kegiatan kolektif guru dengan 5 paket kegiatan untuk meningkatkan kemampuan dalam membuat perangkat pembelajaran -> AK = 5 paket × 0,15 = 0,75 AK
  • Menulis artikel ilmiah = 2 AK
  • Membuat alat peraga kategori kompleks untuk materi pembelajaran bertema “mengenal cuaca dan musim” = 2 AK

b. Unsur penunjang memiliki angka kredit minimum 2,25 AK

Maksimum angka kredit = 10%AK unsur utama = 2,5

• Menjadi pengawas ujian = 0,08 AK
• Anggota aktif kegiatan kepramukaan = 0,75 AK

Jika dua unsur di atas dimasukkan dalam formulir SKP, diperoleh hasil berikut.

Sumber: Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Guru, Kepala Sekolah, dan Guru yang Diberi Tugas Tambahan

Itulah penjelasan mengenai SKP atau Sasaran Kinerja Pegawai. Semoga artikel ini bisa menjadi motivasi Bapak/Ibu agar lebih semangat dalam mengumpulkan angka kredit untuk kenaikan pangkat. Terus pantau Quipper Blog untuk mendapatkan informasi terbaru tentang dunia pendidikan. Salam Quipper!

[spoiler title=SUMBER]

• Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Guru, Kepala Sekolah, dan Guru yang Diberi Tugas Tambahan: smansabantarkawung.sch.id/[/spoiler]

Penulis: Eka Viandari