{"id":305217,"date":"2022-09-29T14:18:10","date_gmt":"2022-09-29T07:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/quipperhome.wpcomstaging.com\/?p=305217"},"modified":"2022-09-29T14:18:17","modified_gmt":"2022-09-29T07:18:17","slug":"n-pengertian-peran-fungsi-profesi-manajemen-sumber-daya-manusia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quipperhome.wpcomstaging.com\/quipper-campus\/campus-info\/n-pengertian-peran-fungsi-profesi-manajemen-sumber-daya-manusia\/","title":{"rendered":"Manajemen Sumber Daya Manusia dan Peranannya dalam Dunia Bisnis"},"content":{"rendered":"\n
\"manajemen<\/figure>\n\n\n\n

Quipperian, meskipun teknologi zaman sekarang sudah semakin canggih, bukan berarti semua pekerjaan dapat dilakukan dengan bantuan mesin ya. Perusahaan tetap membutuhkan para pekerja untuk mencapai tujuan utamanya. Bahkan, karyawan sering disebut sebagai aset penting, lho<\/em>!<\/p>\n\n\n\n

Hal itu disebabkan karena para pekerjalah yang menjalankan setiap proses manajemen di dalam perusahaan, mulai dari manajemen keuangan, marketing, produksi, hingga distribusi. Di samping itu, pekerja juga dapat memberikan ide-ide inovasi terbaru yang mempengaruhi perkembangan perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

Oleh karena itu, sebagai sumber daya manusia, pekerja wajib dikelola sebaik mungkin. Maka, perusahaan perlu menerapkan manajemen sumber daya manusia. Apa itu manajemen sumber daya manusia? Simak penjelasan berikut ini ya!<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Apa Itu Manajemen Sumber Daya Manusia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sebelum mengupas lebih jauh tentang manajemen sumber daya manusia, kita pahami dulu yuk apa yang dimaksud dengan sumber daya manusia atau SDM. SDM merupakan satu individu atau sumber utama yang bekerja sebagai penggerak utama dari sebuah perusahaan atau organisasi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sebagai penggerak utama, SDM wajib dilatih agar dapat mengembangkan kemampuannya untuk mencapai tujuan perusahaan. Nah, hal itu merupakan salah satu alasan mengapa perusahaan wajib menerapkan manajemen sumber daya manusia.<\/p>\n\n\n\n

Manajemen sumber daya manusia merupakan bidang manajemen yang berfokus pada kegiatan staffing. <\/em>Kegiatan staffing <\/em>sendiri meliputi menentukan kualifikasi calon pekerja, melaksanakan rekrutmen, hingga seleksi kandidat. Staffing <\/em> juga mencakup penyelenggaraan pelatihan dan pengembangan pekerja, pengevaluasian performa, serta pemberian kompensasi untuk pekerja.<\/p>\n\n\n\n

Umumnya, penerapan manajemen sumber daya manusia dimaksudkan agar seluruh pekerja bergotong-royong dalam mencapai tujuan perusahaan seperti keuntungan, kepuasan konsumen, keberlanjutan bisnis, dan sebagainya<\/strong>. Selain itu, penerapan sumber daya manajemen manusia juga diharapkan dapat menciptakan keseimbangan antara tujuan, sasaran, dan kegiatan-kegiatan dari berbagai pihak. Tujuan lainnya adalah untuk mencapai efisiensi dan produktivitas kerja.<\/p>\n\n\n\n

Hmmm<\/em>, lantas siapa sih yang memegang tanggung jawab atas pelaksanaan manajemen sumber daya manusia? Yup<\/em>, jawabannya adalah manajer sumber daya manusia atau sering disebut juga Human Resource Department<\/em> (HRD). Untuk membantu perkembangan perusahaan, HRD akan menjalankan fungsi-fungsi yang terdapat pada manajemen sumber daya manusia. Apa aja ya fungsinya?<\/p>\n\n\n\n

Peran dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Bisnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quipperian, sebelum bekerja di sebuah perusahaan, pastinya seseorang harus melewati beberapa tahapan rekrutmen terlebih dahulu, mulai dari tahap seleksi Curriculum Vitae <\/em>(CV), penugasan, wawancara, dan lain-lain. Melalui implementasi manajemen sumber daya manusia, tim HRD akan terbantu dalam melaksanakan proses rekrutmen dengan lancar, sehingga perusahaan mampu mendapatkan sumber daya manusia yang mumpuni.<\/p>\n\n\n\n

Selain itu, implementasi manajemen sumber daya manusia pun memiliki fungsi lainnya yang terdiri dari:<\/p>\n\n\n\n

1. Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM)<\/h3>\n

Fungsi pertama dari manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan sumber daya manusia. Artinya, perusahaan dapat menganalisis tugas, tujuan, keahlian, pengetahuan, dan kemampuan yang dibutuhkan oleh tenaga kerja<\/strong>.<\/p>\n

Selain itu, perusahaan juga dapat memperkirakan kebutuhan tenaga kerja baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Jika penerapan fungsi perencanaan SDM ini dapat dilaksanakan dengan baik, efektivitas perusahaan pun akan meningkat.<\/p>\n

2. Pelatihan dan pengembangan<\/h3>\n

Fungsi selanjutnya adalah pelatihan dan pengembangan. Dengan fungsi ini, tim HRD akan menyelenggarakan program pendidikan bagi para pekerja dengan sistematis sesuai standar yang berlaku<\/strong>. Pastinya, program tersebut bertujuan untuk mengembangkan keahlian, keterampilan, dan skill <\/em>yang berguna bagi pekerja dan perusahaan. <\/p>\n

Sebelum menyelenggarakan kegiatan pelatihan dan pengembangan, tim HRD akan menganalisis terlebih dahulu apa yang sebenarnya perlu ditingkatkan pada kinerja sumber daya manusia perusahaan.<\/p>\n

Umumnya, pengembangan SDM diperuntukkan bagi pekerja tingkat atas dan menengah untuk meningkatkan kemampuan dalam pengambilan keputusan dan memperluas relasi. Sementara, pelatihan SDM lebih difokuskan bagi pekerja tingkat bawah untuk meningkatkan keahlian kerja mereka.<\/p>\n

3. Kepuasan pekerja<\/h3>\n

Fungsi kepuasan pekerja di sini berkaitan dengan psikologi seorang pekerja, sebab pekerja yang puas dengan pekerjaanya akan selalu termotivasi untuk memberikan kontribusi lebih kepada perusahaan<\/strong>. Sebaliknya, jika dalam melakukan pekerjaannya mereka nggak<\/em> merasa puas, maka pekerja pun menjadi lesu dan dikhawatirkan akan melakukan kesalahan yang merugikan perusahaan. <\/p>\n

Makanya, HRD harus memperhatikan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan para pekerja, seperti kompensasi, work life balance, <\/em>pengakuan, keamanan kerja, tantangan, serta pertumbuhan karier. Untuk mengetahui tingkat kepuasan pekerja, biasanya HRD akan melakukan survei dan meminta masukan kepada para pekerja.<\/p>\n

4. Keselamatan dan kesehatan kerja<\/h3>\n

Untuk meningkatkan produktivitas, perusahaan harus menjamin keselamatan dan kesehatan bagi para pekerja<\/strong>. Di dalam fungsi ini, terdapat beberapa hal yang wajib dilakukan tim HRD, seperti: <\/p>\n